fbpx

Leading New Generations

領導新世代

職場新一代心理領導技巧

**免費下載電子書**
「領導新世代」實戰指南

你是否曾遇過下列問題﹕

不明白新一代在想什麼:為什麼他們又想去working holiday?又想快點升職?

難以和新一代同事建立關係:我說什麼他們都只是點個頭?

發現自己舊日一套管人技巧對新一代同事不管用

發現自己新一代同事缺乏工作常職:鬧佢又唔係,唔鬧又唔係

想自己領導的新世代同事做得更好

這個課程你會學到﹕

It’s a Trap! 管理新世代員工的「心理陷阱」

領導新世代的心理準備

新世代?食得架?新世代的成長環境與特徵

新世代工作中的六個需求

幾時有得升職?如何應對新世代的「速度」

咁樣做唔啱喎?新世代為何求「真實」?

彈性工作時間?如何管理新世代又不失自由

和新世代相處的要訣 – 建立真誠印象

番工都想開心?建立現代工作環境

年輕人有創意?如何發揮新一代同事的創意

**預覽課程**

如何管理和領導新世代員工?

領導新世代

職場新一代心理領導技巧

隨著年月愈來愈多年輕人踏入職場。由八十後到九十後,到現在連00後也開始工作。面對這一群堪稱「網絡原住民」的職場新鮮人,有職場老手表示「一蟹不如一蟹」,亦有人認為他們創意爆棚,潛力無限。到底新一代的同事和我們有什麼不同?他們在工作中渴求什麼?我們可以如何管理好新一代的年輕同事?

作為職場老手我們對自己工作早已瞭如指掌,知道如何做得更有效率、工作應有的禮儀、秩序… 而新世代員工則擁有嶄新的價值觀、市場潮流、新知識等等。

作為主管,我們應該學會如何連接兩代之間的鴻溝,讓新世代同事能更助你工作得更加好。

課程將會從心理學層面分析主管管理新世代的心理陷阱,及理解新世代作為的特性和需求;再透過1+5步曲,分享管理職場新鮮人到培訓他們到獨當一面的辦法。

-- EDWARD TSE 謝建璋

講師介紹

註冊工業及組織心理學家

EDWARD TSE 謝建璋

2014年Edward曾在培訓中為演講嘉賓馮曦妤的成名樂曲「Proud of You」改詞,加入正向心理學內容,獲得客戶好評 2019年與香港心理學會合作「心安理得」節目,與藝人伍家謙探討如何在職場上處理不同世代同事之間的「黃藍」之爭。

Edward是一位企業培訓顧問,且是一名註冊工業及組織心理學家。

事業初期Edward 就曾帶領多個職場新鮮人,為客戶設計不同的虛擬學習課程,包括動畫、短片、VR培訓等等,並因此受邀到大學商學院的碩士和學士課程分享虛擬在培訓及發展的應用和技巧。

作為培訓顧問,Edward 為不同行業的新一代同事(如Management Trainee、Internship等)提供各種軟技能培訓,他深信只要找對方法,新世代可以為職場帶來意想不到的正面反應。

  • 註冊工業及組織心理學家
  • 香港中文大學客席講師

  • 國際演講會 Toastmaster International香港及澳門區廣東話演講總決賽冠軍

客戶分享

In previous cooperation with Edward during pandemic time, he converts the class into webinar flexibly while keeping the engaging atmosphere in the webinar as if in classroom training. Leveraging his psychologist background and interactive approach, Edward engages participants to adopt skills and knowledge in a fun and easy way.

Vincent Tam

Career Mentor for Local Universities / Experienced L&D Professiona

I’ve been working with Edward for 2 years and he has always been a trustworthy consultant to support my soft skill and leadership programs!

Edward is enthusiastic in people and I can see his passion in both his consultation work and workshop facilitation. I’m happy to have Edward on my side throughout the years.

Jack Ho

Experienced L&D practitioner

課程內容

01.

第1講:管理新一代的心理陷阱

• 介紹番,我係…
• 管理新一代的心理陷阱

02.

第2講:新一代,為什麼不同?

• 年代測試:你識得幾多?
• 環境如何影響不同年代的人
• 新一代工作環境有什麼不同?

03.

第3講:新一代有什麼特性?(上)

• 特性1:Academic Mindset
• 特性2:追求速度

04.

第4講:新一代有什麼特性?(下)

• 特性3:追求真實
• 特性4:自我中心
• 知道特性… 之後呢?1 + 5 步曲

05.

第5講:1 + 5 步曲:收窄Generation Gap

• NewGen 小劇場:聽唔明佢講野,係咪我老左?
• 如何收窄Generation Gap
• 不面對面… 可以嗎?

06.

第6講:1 + 5 步曲:Feedback 工作101

• NewGen 小劇場:下,咁都唔識?
• 新世代心態:簡單,真的簡單嗎?
• 解決方案:其他人想法

07.

第7講:1 + 5 步曲:改善小錯誤

• NewGen 小劇場:話佢又唔係
• 新世代心態:明明已經很努力
• 解決方案:三步曲協助改善

08.

第8講:1 + 5 步曲:如何「自動波」

• NewGen 小劇場:講一句,你先郁一下?
• 新世代心態:你有說過嗎
• 解決方案:Level up & Ownership

09.

第9講: 1 + 5 步曲:保持動力

• NewGen 小劇場:做咩冇左團火?
• 新世代心態:有火,又點?
• 解決方案:解釋意義

10.

第10講: 1 + 5 步曲:Next Level

• NewGen 小劇場:你點先肯升?
• 新世代心態:唔好搵我黎搞啦
• 解決方案:一起探討可能性

首30名購買領導新世代課程的學員

可獲授免費一小時有關領導新世代的個人咨詢(原價HKD1000)

所有購買領導新世代課程的學員

以95折的優惠價得到由Edward帶領的培訓活動

課程費用

HKD 599

一次性費用,不限觀看次數,隨時複習

我們明白你的擔心,因為領導力需要時間執行,倘若你覺得學不到任何新資訊、或對你沒有任何幫助,我們會向你提供7日內全數退款保證。

*課程内容觀看不超過30%

常見問題

1. 什麼人適合報這個課程?

– 管理人員
– 有新一代下屬的在職人士
– 在管理新一代感到困難的人
– 日常工作中需要和新一代合作
– 想在工作或生活中更了解新一代

2. 「1+5步曲」和一般的管理技巧有什麼分別?

「1+5步曲」著眼於新一代由踏入職場起的不同階段可能會遇到的問題,再就著新世代的特性提供解決方法,而這些問題通常在其他世代當中是較為不同的。

3. 上完課後,我就能在管理「新一代」上無往而不利?

的確透過課程你會更了解管理「新一代」的技巧;不過,正如所有運動和藝術一樣,了解技巧後還需要持之以恆的練習。

4. 購買此課程後是否可以即時開始觀賞?

一經報讀,便可以即時觀賞,更可以隨時複習。

5. 如果遇到不明白的地方,可以向導師查詢嗎?

可以,當你有任何疑問,只需要在課程下留言,我們便會直接替你聯絡導師。

6. 若還有其他疑問,可以如何聯繫你們?

如有任何問題,歡迎 Whatsapp 5117 7612 查詢

Scroll to Top

領導新世代

職場新一代心理領導技巧

請輸入您的姓名和電子郵件,電子書會立即送到你的郵箱

隱私政策:請放心,我們承諾保障您的電郵地址的安全。