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在職場中,你是193、曾志偉還是花姐?

本月最吸晴的娛樂新聞一定是曾志偉同193@Error(郭嘉駿)之間的電視大戰。較早前曾志偉直言ViuTV 只有4點收視後,193 便於記者會反擊所謂收視率只有幾百部電視機,並直指無線節目「後生仔傾下計」主持和嘉賓已年過四十、反問「J2係咩嚟」。言行一出,即時惹來大批網民討論,Error 經理人花姐亦出面回應,為事件降溫之餘亦表示會跟「老爺」曾志偉道歉。

花生大家作為觀眾食得開心,畢竟是別人的事;但你又有否想過,每一天在職場的自己,到底擔任一個怎樣嘅角色。193、曾志偉同花姐,你最似佢地邊一個?

曾志偉:有年資有權力的管理層

就算不是一個電視迷,相信對於曾志偉在娛樂圈的江湖地位一定不會懷疑。作為新任的無線高層,他的「新作品」實在不敢令人恭維:新節目「開心大綜藝」最大noise 也只是王祖藍重施故技男扮女裝(雖然對大台來說扮特首確實是個突破),說要重組的新五虎也給人一種八十年代的即視感。對於ViuTV新寵姜濤,先是向魯庭暉找其上TVB 節目(對比起TVB 嚴禁自己藝人出現在其他平台),被拒絕後就在節目表示要「打到你變姜蓉」…

回顧職場,你會發現這一類人絕不陌生:年資甚高又位居高層,口講創新卻一再重覆自己十多年前過氣已久的橋段。恃著自己的年資和人脈,自視比對新人和對手高一等。難怪即使大台擁有甚多年輕藝人,甚至不乏麥明詩、許廷鏗等高材生,卻鮮有人指出公司問題,最後導致人材流失。在「慣性收視」縱容下,這一類人可能變得愈來愈自視過高,更難去審視自身的問題。

能讓這一類人有機會反思的,大抵只有敢於發聲的新一代。193便是一個例子。

193:敢怒敢言的新世代

大概從事件過後193 Instagram followers 人數急增直迫姜濤一事,反映出他的所作所為完全表露年輕人嘅心聲:面對自己日益老化、行禮如儀嘅行業,並向當權者大聲提出控訴。這一種態度同行為,相信是不少有心於行業發展的職場新鮮人,想做到但不敢做的事。身邊的新一代總在煩惱著自己行業向上流十分困難:商界的會覺得management 成日make 錯decisions、藝術界認為行業資源被老一輩壟斷、政府部門則… 奈何發聲的代價,就是被上一輩有權力的人扼殺。於是大家只是敢怒不敢言,任由行業問題繼續發酵。

193 能夠如此明目張膽去指出「大台」毛病,除卻佢本人性格外,亦同自身實力大有關係。Error 同Mirror 最近的聲勢可謂如日中天,加上193 有份主持的「最後一屆口罩小姐」甚獲好評,種種光環加持下令193 更有說服力。在職場中,如果要自己聲音得到管理層(或大眾)的聆聽,自身實力和相關經驗絕對是不可或缺的一環。

但是只有實力還不夠。更重要的是,自己的老闆/上司有多支持自己。

對193來說,這個人就是花姐。

花姐:有soft skills 又有能力的領導者

花姐回應記者的一番話,清楚令我明白到,Error (甚至Mirror 和姜濤)能有今日的成功,很大程度靠她一人。

193對老前輩出言不遜,作為Error 經理人的她可以立即勒令193道歉,甚至雪藏以取悅曾志偉;抑或盲撐193,卻有可能令衝突更加惡化。偏偏花姐懂得取其中庸之道,一方面稱呼曾志偉「老爺」不會介意(老實說,有多少人在今次事件之前知道曾志偉叫做「老爺」?),同時亦肯定193的說話並非毫無道理,更表示自己會親自打給曾志偉,為193道歉。說實在,在職場中能夠得到老闆們重視卻又同時敢為下屬說話已實屬罕見,更何況在娛樂圈這個大染缸?

所以你到底是誰?

研究職場世代的Jennifer Deal 說過:A young person who wants more clout wants to be noticed. They have new ideas that aren’t being listened to. An older person wants their experience to be recognized and appreciated. Everyone wants to be heard and respected. 世代之爭,除了成為我們茶餘飯後的話題,亦是一個好機會去檢視自己在職場的角色,讓自己成為自己想成為的人

當然如果想知多啲點樣領導好新世代,可以睇睇我嘅course:領導新一代

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